福利待遇
1.培養(yǎng)階段：無(wú)責(zé)任底薪2W/月+15%~25%提成
上班時(shí)間：9:00-12:00；13:40-18:00，單雙休
2.外派階段：年薪40W-80W，具體面議；工作時(shí)間根據(jù)所在分公司安排

年齡要求：29-37歲，能力突出者可適當(dāng)放寬
學(xué)歷要求：統(tǒng)招985、211、雙一流高校畢業(yè)
經(jīng)驗(yàn)要求：
1、具備上市公司或百億規(guī)模企業(yè)帶領(lǐng)10人以上銷售團(tuán)隊(duì)滿2年及以上經(jīng)歷
2、擁有2年以上一線銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，電銷或面銷形式不限
3、具備從0到1搭建體系化、流程化工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)

工作職責(zé)
培養(yǎng)階段（1-6個(gè)月）：
1.輪崗至一線擔(dān)任財(cái)稅顧問，掌握行業(yè)運(yùn)作模式，深度學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)流程，夯實(shí)基礎(chǔ)后開展實(shí)操以實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)；
2.落實(shí)部門制定的培養(yǎng)計(jì)劃，提升管理能力和業(yè)務(wù)專業(yè)度；
3.完成管培項(xiàng)目負(fù)責(zé)人交辦的各項(xiàng)任務(wù)；
4.通過(guò)一線實(shí)習(xí)考核后，獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展工作。

外派階段：
1.進(jìn)入儲(chǔ)備分公司總經(jīng)理培養(yǎng)階段，按階段完成對(duì)應(yīng)任務(wù)目標(biāo)；
2.主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)與能力提升，確保個(gè)人及整體業(yè)績(jī)達(dá)成；

此崗位需接受外派，前期在合肥集中培訓(xùn)，后續(xù)派遣至全國(guó)各分公司參與管理。
（非合肥人員首輪面試采用線上視頻形式）
公司現(xiàn)有32家分公司，在職員工超3000人。