分公司負責人,年薪40-80W
2-4萬元/月集團目前在全國已設立30余家分公司,在職員工超3000人。下設十大事業(yè)部(園區(qū)、高企項目、資質、稅務合規(guī)、審計、綜合金融、財稅中心、經(jīng)營賬、法務、樂萬企共享財務)、三大專業(yè)事務所(會計、稅務、法律)及共享商學院,致力于提供全方位企業(yè)服務解決方案
經(jīng)驗要求:(985/211/雙一流學歷)
1、具備4年以上一線銷售管理經(jīng)歷,電銷或面銷模式均可
2、曾帶領10人以上銷售團隊滿一年及以上
3、有在年產(chǎn)值過億的大型企業(yè)或知名企業(yè)(如美團、阿里等)工作經(jīng)驗(房地產(chǎn)行業(yè)除外)
4、具備從0到1搭建體系化、流程化工作的實踐經(jīng)驗
5、該崗位需長期外派,經(jīng)合肥統(tǒng)一培訓后,將派遣至全國各地籌建新分公司
6、擁有出色的溝通協(xié)調能力與組織管理能力
7、責任心強,目標感明確,具備自我驅動力和事業(yè)追求
8、認同公司發(fā)展平臺與企業(yè)文化,執(zhí)行力突出,結果導向明顯,具備管理潛質與團隊引領力
工作職責
培養(yǎng)周期為一年
儲備階段(3-6個月):
1.輪崗擔任一線財稅顧問,深入了解行業(yè)運作模式,系統(tǒng)掌握業(yè)務流程,通過實操加速成長,提升銷售實戰(zhàn)能力;
2.落實部門制定的培養(yǎng)計劃,持續(xù)強化管理素養(yǎng)與專業(yè)認知;
3.完成管培項目負責人交辦的各項任務
外派階段
1.進入儲備分公司總負責人培養(yǎng)階段,按階段完成指定任務目標
2.主導團隊成員的培訓與能力提升,確保個人與整體業(yè)績目標達成
福利待遇
1、儲備期:底薪+績效+提成(15%-25%),一年內月薪保底2W
工作時間:9:00-12:00;13:40-18:00,單雙休交替
2、外派期:年薪40-80W,具體面議;工作時間根據(jù)所在分公司安排執(zhí)行