招聘崗位
管培總經(jīng)理

年齡要求：29-37歲，能力突出者條件可適當(dāng)放寬
學(xué)歷要求：本科，需具備211、985或雙一流高校背景
經(jīng)驗(yàn)要求：
1、具備4年及以上一線銷售管理經(jīng)歷，電銷或面銷模式均有適用經(jīng)驗(yàn)
2、曾帶領(lǐng)10人以上銷售團(tuán)隊(duì)滿一年以上，有實(shí)際團(tuán)隊(duì)管理成果
3、在年產(chǎn)值超億元的大型企業(yè)或知名企業(yè)（如美團(tuán)、阿里等）有過工作經(jīng)歷
4、具備從0到1搭建體系化、流程化運(yùn)營機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)
5、該崗位為長期外派性質(zhì)，前期在合肥集中培訓(xùn)，后續(xù)將派駐全國各新設(shè)分公司開展籌建工作
6、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力及組織管理能力
7、責(zé)任心強(qiáng)，目標(biāo)感明確，具備自我驅(qū)動(dòng)力與強(qiáng)烈的職業(yè)發(fā)展意愿
8、認(rèn)同公司發(fā)展平臺(tái)與核心價(jià)值觀，執(zhí)行力強(qiáng)，注重結(jié)果產(chǎn)出，展現(xiàn)出良好的管理潛質(zhì)、決策魄力和團(tuán)隊(duì)凝聚能力

工作職責(zé)
培養(yǎng)周期為一年

儲(chǔ)備階段（3-6個(gè)月）：
1.輪崗至一線擔(dān)任財(cái)稅顧問，全面了解行業(yè)運(yùn)作模式，系統(tǒng)掌握業(yè)務(wù)流程，在實(shí)操中快速成長，提升銷售實(shí)戰(zhàn)能力
2.落實(shí)部門制定的培養(yǎng)計(jì)劃，持續(xù)提升管理素養(yǎng)與專業(yè)認(rèn)知
3.完成管培項(xiàng)目負(fù)責(zé)人交辦的各項(xiàng)任務(wù)
4.通過一線實(shí)習(xí)考核后，進(jìn)入團(tuán)隊(duì)管理角色，開始帶團(tuán)隊(duì)

外派階段：
1.進(jìn)入?yún)^(qū)域分公司總負(fù)責(zé)人儲(chǔ)備期，按階段完成指定任務(wù)目標(biāo)
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的能力培訓(xùn)與業(yè)務(wù)賦能，確保個(gè)人與整體業(yè)績目標(biāo)達(dá)成

福利待遇
1、儲(chǔ)備期：底薪+績效+提成（提成比例15%-25%），一年內(nèi)月薪保底2W起
上班時(shí)間：9:00-12:00；14:00-18:00，單雙休輪替
2、外派期：年薪40-80W，具體薪資面議；工作時(shí)間根據(jù)所在分公司實(shí)際安排執(zhí)行

薪資詳情
薪資范圍：20000-40000元/月
職位底薪：20000元/月