福利待遇
1.培養(yǎng)階段：無責任底薪2W/月+15%~25%提成
上班時間：9:00-12:00；13:40-18:00，單雙休
2.外派階段：年薪40W-80W，具體面議；工作時間按所屬分公司安排執(zhí)行

年齡要求：29-37歲，能力突出者可適當放寬
學歷要求：統(tǒng)招985、211、雙一流高校畢業(yè)
經(jīng)驗要求：
1、具備上市公司或百億規(guī)模企業(yè)帶領(lǐng)10人以上銷售團隊滿2年及以上經(jīng)歷
2、擁有2年以上一線銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗，電銷或面銷形式不限
3、具備從0到1搭建體系化、流程化運營機制的經(jīng)驗

工作職責
培養(yǎng)階段（1-6個月）：
1.輪崗至一線擔任財稅顧問，掌握行業(yè)運作模式，系統(tǒng)學習業(yè)務流程，通過實操強化專業(yè)能力快速成長；
2.落實部門制定的培養(yǎng)方案，全面提升管理能力和業(yè)務素養(yǎng)；
3.完成管培項目負責人交辦的各項任務；
4.通過實習期考核后，獨立帶領(lǐng)團隊開展工作。

外派階段：
1.進入儲備分總培養(yǎng)環(huán)節(jié)，按階段完成對應任務目標；
2.主導團隊成員的培訓與能力提升，確保個人及整體業(yè)績達標；

該崗位需接受外派安排，前期在合肥集中培訓，后續(xù)派遣至全國各城市分公司任職。（非合肥候選人首輪面試采用線上視頻方式進行）
公司現(xiàn)設(shè)有32家分公司，在職員工超3000人。