1、招聘策略制定與執(zhí)行?
深入分析業(yè)務需求，評估需求合理性，制定招聘計劃，明確招聘目標與重點方向。?
根據招聘計劃，制定針對性的招聘策略，包括目標人才畫像構建、招聘渠道選擇與組合等，確保招聘工作精準高效開展。?
主導市場部門中高端人才、核心崗位及稀缺崗位的招聘工作，完成從需求分析、簡歷篩選、面試安排到錄用決策的全流程工作，保障關鍵崗位的及時到崗率。?
2、招聘渠道拓展與優(yōu)化?
持續(xù)開拓和維護多樣化的招聘渠道，包括但不限于高端人才招聘平臺、行業(yè)協會、專業(yè)論壇等，建立優(yōu)質的人才資源庫。?
定期評估各招聘渠道的效果，根據數據反饋優(yōu)化渠道資源配置，提高招聘效率和質量，降低招聘成本。?
探索創(chuàng)新招聘模式，如社交媒體招聘、雇主品牌營銷活動等，提升企業(yè)在人才市場的吸引力和競爭力。?
3、面試與人才評估?
設計科學合理的面試流程和評估體系，運用多種面試方法（如結構化面試、行為面試、情景模擬等），精準評估候選人的專業(yè)能力、綜合素質與崗位匹配度。?
優(yōu)化人才評估標準和工具，確保招聘決策的客觀性和公正性，為企業(yè)選拔高潛力、高適配的優(yōu)秀人才。?
與用人部門保持密切溝通，深入了解崗位需求和團隊特點，提供專業(yè)的招聘建議和人才解決方案，協助用人部門完成人員錄用決策。?
4、數據分析與報告?
整理和分析招聘數據（如招聘周期、招聘成本、渠道效果、人才留存率等），為招聘決策提供數據支持。?
編制招聘工作報告，總結招聘工作成果與不足，提出改進建議和優(yōu)化方案，為企業(yè)人力資源規(guī)劃和決策提供參考依據。?
5、雇主品牌建設?
參與企業(yè)雇主品牌建設工作，通過招聘宣傳資料制作、招聘活動策劃與執(zhí)行等方式，提升企業(yè)在人才市場的知名度和美譽度。?
在招聘過程中積極傳播企業(yè)價值觀和文化，樹立良好的雇主形象，增強企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力和凝聚力。?

任職資格?
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、工作經驗：5年以上招聘工作經驗，有互聯網行業(yè)市場營銷部門中高端崗位招聘經驗優(yōu)先
3、專業(yè)技能?
具備扎實的招聘理論基礎，熟悉招聘全流程并有豐富的時實踐經驗。?
熟練運用各類招聘工具和辦公軟件（如招聘管理系統、Excel、PPT等），能夠進行數據分析和報告撰寫。?
具備優(yōu)秀的溝通協調能力、談判能力和問題解決能力，能夠與不同部門和層級的人員有效溝通協作。?
具有敏銳的市場洞察力和人才分析能力，熟悉行業(yè)人才動態(tài)和市場行情，能夠精準把握人才需求和趨勢。?
4、職業(yè)素養(yǎng)?
具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作積極主動，能夠承受較大的工作壓力。?
具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷適應企業(yè)發(fā)展和市場變化的需求，持續(xù)提升自身專業(yè)能力和綜合素質。