1、制定并不斷優(yōu)化所轄區(qū)域門店的運營標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)范，監(jiān)督各項流程落地執(zhí)行；
2、統(tǒng)籌管理區(qū)域內(nèi)門店在銷售業(yè)績、盈利能力、庫存準(zhǔn)確率、揀貨效率及損耗控制等方面的考核目標(biāo)達(dá)成；
3、分解區(qū)域整體運營目標(biāo)，指導(dǎo)各門店店長完成季度、月度、周度及每日任務(wù)拆解，并跟進(jìn)執(zhí)行效果；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各門店人工成本的預(yù)算編制與過程管控；
5、主導(dǎo)區(qū)域內(nèi)新店開業(yè)前的全面籌備工作，協(xié)調(diào)資源確保各項準(zhǔn)備工作按時到位，保障順利開業(yè)；
6、協(xié)同大區(qū)總經(jīng)理推進(jìn)區(qū)域門店各類管理制度和經(jīng)營指標(biāo)的有效落地與達(dá)成；
7、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)團(tuán)隊組織建設(shè)與日常管理，組織實施新任及晉升店長的培訓(xùn)與考核，完成試用期人員轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、離職手續(xù)辦理及績效評估等管理工作；
8、工作積極主動，具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識和結(jié)果導(dǎo)向思維；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、具備連鎖咖啡品牌、前置倉、商超或便利店行業(yè)3年以上區(qū)域運營管理經(jīng)驗，有實體門店管理背景者優(yōu)先；
2、數(shù)據(jù)洞察力強(qiáng)，執(zhí)行力出色；
3、能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，以目標(biāo)達(dá)成為核心驅(qū)動力；
4、接受出差安排，本崗位覆蓋浙江省內(nèi)各城市門店運營管理，需定期赴各地巡查指導(dǎo)。