崗位職責
1、深入理解零售業(yè)務(wù)模式及商品運營體系，推動人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)單元的落地執(zhí)行；
2、通過多元化渠道滿足各階段人才需求，圍繞人才選拔、培養(yǎng)、任用與保留提供專業(yè)判斷和建議，具備一定推動力，主導并落實人才發(fā)展項目的規(guī)劃與實施；
3、敏銳識別組織與團隊運作中的問題，運用專業(yè)的人力資源理論、方法和工具，為業(yè)務(wù)團隊提供系統(tǒng)性解決方案；
4、推進組織氛圍優(yōu)化與團隊文化建設(shè)，助力公司文化踐行，支撐業(yè)務(wù)持續(xù)快速成長。

崗位基本要求
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，擁有8年及以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少5年團隊管理經(jīng)歷；
2、具備扎實的專業(yè)能力與業(yè)務(wù)洞察力，能深度分析具體業(yè)務(wù)場景并提出有效支持策略；
3、積極主動，具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，思維邏輯清晰，富有同理心和服務(wù)意識；
4、善于獨立思考，具備優(yōu)秀的多任務(wù)處理與角色切換能力，勇于應(yīng)對復雜挑戰(zhàn)，具備長期投入的心態(tài)。

其他：
1.有零售行業(yè)經(jīng)驗或電商平臺人力資源工作背景者優(yōu)先；
2.有服務(wù)商品或采購銷售類團隊的HR經(jīng)驗者優(yōu)先。