崗位職責：
一、證據(jù)指導
協(xié)助梳理證據(jù)資料（勞動關系、薪資、考勤等相關材料）
甄別重要證據(jù)并說明其證明作用
指導依法留存證據(jù)（妥善保管原件、電子證據(jù)公證流程）
跟進證據(jù)采集進展并優(yōu)化收集策略

二、函件處理
起草并寄送異議函、催薪函等法律文書
管理函件送達過程并保存送達記錄
追蹤函件反饋情況并制定后續(xù)應對方案
按類別歸檔函件，建立完整函件管理體系

三、仲裁跟進
協(xié)助整理仲裁申請所需材料
協(xié)助或完成仲裁立案手續(xù)
參與仲裁調(diào)解環(huán)節(jié)并提供專業(yè)法律意見
分析仲裁裁決結果并指導后續(xù)行動方向

崗位要求：
（一）基礎要求
大專及以上學歷，法學或勞動類相關專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)視情況適當放寬
熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)

（二）經(jīng)驗要求
具備勞動爭議處理、調(diào)解或仲裁輔助經(jīng)驗（應屆生可酌情放寬）
有企業(yè)人力資源、勞動監(jiān)察等部門工作經(jīng)驗者優(yōu)先

（三）核心能力
溝通協(xié)調(diào)：具備多方溝通與談判能力，能準確傳達法律風險
問題解決：思維縝密，具備制定和調(diào)整應對策略的能力；抗壓性強，可快速響應突發(fā)狀況
專業(yè)技能：掌握基礎法律文書撰寫（如函件、證據(jù)清單）；熟練運用證據(jù)規(guī)則

（四）職業(yè)素養(yǎng)
保密意識強，堅守勞動者權益保護原則
具備良好的團隊協(xié)作精神