崗位職責：
一、證據指導
協助歸集證據資料（勞動關系、薪資、考勤等相關材料）
甄別核心證據并明確其證明作用
指導依法留存證據（原件保管、電子證據公證等）
跟進證據采集進展并適時優(yōu)化方向

二、策略支持
擬定爭議處理的整體策略與階段計劃
輔導溝通技巧，增強協商應對能力
預判用人單位可能反應并制定應對方案
根據案件進展靈活調整處理策略

三、突發(fā)應對
針對解雇、欠薪等突發(fā)事件制定應急方案
指導證據保存、投訴舉報及仲裁申請等應對措施
協助聯系勞動監(jiān)察、公安機關等相關部門
追蹤處理成效并完善應急預案

四、文書處理
起草并發(fā)出異議函、催薪函等法律文書
規(guī)范送達流程并留存有效憑證
跟進對方回應并確定下一步行動
按類別整理歸檔文書，建立系統(tǒng)檔案

五、談判支持
代表或配合當事人參與企業(yè)協商談判
把握核心訴求，推進達成可行方案
記錄會談重點并形成書面?zhèn)渫?br>指導簽署協議并審查法律合規(guī)性

六、仲裁輔助
協助整理提交仲裁所需材料
參與仲裁調解過程并提供專業(yè)建議
促進雙方協商達成調解意見
解析裁決結果并提出后續(xù)行動指引

崗位要求：
1、大專及以上學歷，法學或勞動相關專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)視情況適當放寬；熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)
2、具備勞動爭議處理、調解或仲裁輔助經驗（應屆畢業(yè)生可適當放寬條件）
3、有企業(yè)人力資源、勞動監(jiān)察等工作經歷者優(yōu)先考慮