崗位職責：
1.客戶高效對接：通過電話或微信聯(lián)系律所分配的勞動糾紛意向客戶（如違法辭退、拖欠工資、裁員等情況），迅速掌握客戶需求并提供基礎(chǔ)法律咨詢。
2.案件潛力挖掘：分析客戶具體情況（如未簽勞動合同賠償、非法解除勞動關(guān)系補償?shù)龋袛辔幸庀?，引導客戶完成案件簽約。
3.個性化方案制定：依托律所實務(wù)經(jīng)驗，為個人客戶提供仲裁或訴訟應(yīng)對策略，為企業(yè)客戶提出用工合規(guī)優(yōu)化建議，提高轉(zhuǎn)化成功率。
4.客戶持續(xù)服務(wù)：定期回訪已成交客戶，跟進案件進展，以專業(yè)服務(wù)推動二次合作及推薦新客戶。

任職要求：
1.基本條件：大專及以上學歷，年齡23歲以上，具有一年以上電話銷售、客戶拓展或相關(guān)銷售崗位工作經(jīng)驗；
2.具備共情力與溝通技巧，能準確識別客戶核心痛點，通過情感共鳴建立信任；
3.擅長電話或面對面交流，能夠用通俗易懂的語言講解法律流程，在專業(yè)性與親和力之間取得平衡，促進咨詢向簽約轉(zhuǎn)化；
4.優(yōu)先考慮：抗壓能力突出（日均處理10-20個咨詢），富有同理心（能設(shè)身處地理解勞動者處境）。

薪資福利：
1.薪酬結(jié)構(gòu)：6000元底薪+4%-10%提成，月綜合收入可達20K以上，最低保障收入10K起；
2.精準客戶支持：每日推送10-20條由系統(tǒng)引流的意向客戶資源（2小時內(nèi)響應(yīng)即可）；
3.專業(yè)成長支持：提供免費法律知識培訓，資深人員帶教，助你快速上手；
4.團隊激勵機制：設(shè)立月度銷售冠軍獎勵、季度團隊建設(shè)活動及年度旅游福利。