一、崗位職責(zé)
證據(jù)管理：系統(tǒng)梳理勞動(dòng)關(guān)系、薪資記錄等資料，甄別核心證據(jù)，指導(dǎo)依法留存并監(jiān)督材料收集進(jìn)展。
策略規(guī)劃：擬定爭議解決方案，提供談判支持與技巧指導(dǎo)，預(yù)判企業(yè)反應(yīng)并及時(shí)優(yōu)化應(yīng)對策略。
突發(fā)應(yīng)對：針對辭退、拖欠工資等突發(fā)事件制定應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)證據(jù)固定及投訴仲裁流程，聯(lián)動(dòng)有關(guān)部門并持續(xù)完善預(yù)案機(jī)制。
函件處理：起草法律文書并規(guī)范送達(dá)流程，追蹤處理反饋，按類別歸檔以建立完整文件體系。
談判與仲裁：參與協(xié)商過程并堅(jiān)守底線要求，形成書面?zhèn)渫?，審查協(xié)議合規(guī)性；配合仲裁前期準(zhǔn)備與調(diào)解工作，分析裁決結(jié)果并提出后續(xù)行動(dòng)建議。

二、崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷，法學(xué)或勞動(dòng)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)視情況可適當(dāng)放寬；熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)
2、具備勞動(dòng)爭議處理、調(diào)解或仲裁輔助工作經(jīng)驗(yàn)
3、有企業(yè)人力資源、勞動(dòng)監(jiān)察等領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先