工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)城市團(tuán)購業(yè)務(wù)的規(guī)劃與推進(jìn)，依據(jù)城市當(dāng)前業(yè)務(wù)情況制定發(fā)展策略，明確核心任務(wù)，統(tǒng)籌城市業(yè)務(wù)發(fā)展方向；
2、根據(jù)城市業(yè)務(wù)增長需求，拓展供給資源，提升服務(wù)多樣性，推動(dòng)用戶新增、活躍與消費(fèi)頻次提升，增強(qiáng)城市業(yè)務(wù)整體健康水平；
3、承接公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)并分解至城市層面，設(shè)定明確的日、周、月度目標(biāo)，持續(xù)跟蹤執(zhí)行進(jìn)展，動(dòng)態(tài)優(yōu)化運(yùn)營策略以確保目標(biāo)達(dá)成；
4、針對(duì)城市各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)波動(dòng)情況進(jìn)行歸因分析，完成階段性復(fù)盤、總結(jié)與匯報(bào)工作；
5、組織城市每日早會(huì)啟動(dòng)、晚間經(jīng)驗(yàn)分享、團(tuán)購業(yè)務(wù)人員實(shí)地陪訪，以及日常運(yùn)營數(shù)據(jù)的播報(bào)、核查和回顧；
6、主導(dǎo)城市團(tuán)隊(duì)組建工作，結(jié)合崗位需求制定人才招聘與選拔標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)劃人才來源渠道；
7、圍繞具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)溝通話術(shù)，開展員工輔導(dǎo)與模擬訓(xùn)練；搭建適配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，制定培養(yǎng)方案，管理關(guān)鍵崗位績效，明確成長路徑，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；
8、負(fù)責(zé)城市業(yè)務(wù)流程、考核機(jī)制、激勵(lì)政策及榮譽(yù)體系的建立與持續(xù)優(yōu)化，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)城市團(tuán)隊(duì)文化與價(jià)值觀落地；
9、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源實(shí)現(xiàn)協(xié)同增效，按需儲(chǔ)備與調(diào)配城市資源，保障突發(fā)業(yè)務(wù)需求的快速響應(yīng)；
10、統(tǒng)籌管理城市團(tuán)購與配送雙線業(yè)務(wù)，制定并落實(shí)城市運(yùn)營規(guī)劃，打造高效協(xié)作的業(yè)務(wù)與配送隊(duì)伍，提升城市整體運(yùn)營效率與經(jīng)營質(zhì)量，促進(jìn)業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展；

崗位要求：
1、市場(chǎng)營銷、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，綜合能力突出者可適當(dāng)放寬專業(yè)限制；
2、具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷，有銷售團(tuán)隊(duì)管理背景者優(yōu)先，擁有餐飲或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉團(tuán)購模式或互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)者優(yōu)先考慮；

薪資區(qū)間：15000-20000
面試流程：HR初試，用人部門復(fù)試
工作要求：需具備3年以上即時(shí)配送領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有美團(tuán)團(tuán)購（到餐、到綜）、抖音團(tuán)購項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無相關(guān)經(jīng)歷暫不納入考慮范圍
學(xué)歷：專科及以上