工作內(nèi)容：
1、統(tǒng)籌城市群團(tuán)購業(yè)務(wù)發(fā)展，結(jié)合城市實(shí)際運(yùn)營情況制定業(yè)務(wù)策略，明確核心任務(wù)，規(guī)劃并推進(jìn)城市業(yè)務(wù)發(fā)展方向；
2、根據(jù)城市業(yè)務(wù)增長需求，拓展多元化供給資源，提升供給豐富度，推動用戶拉新、激活與消費(fèi)頻次提升，增強(qiáng)城市業(yè)務(wù)可持續(xù)性；
3、承接公司整體目標(biāo)并分解至城市維度，設(shè)定明確的日、周、月度目標(biāo)，持續(xù)追蹤執(zhí)行進(jìn)展，動態(tài)優(yōu)化策略以確保目標(biāo)達(dá)成；
4、針對城市關(guān)鍵考核指標(biāo)的波動情況進(jìn)行歸因分析，系統(tǒng)梳理變化原因，完成數(shù)據(jù)復(fù)盤、總結(jié)匯報及改進(jìn)方案輸出；
5、組織城市每日早啟動、晚分享機(jī)制，開展團(tuán)購BD陪訪支持，落實(shí)日常數(shù)據(jù)播報、檢查核對與復(fù)盤動作；
6、主導(dǎo)城市團(tuán)隊組建工作，依據(jù)崗位職責(zé)制定招聘與選拔標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)劃人才來源渠道，保障團(tuán)隊人力配置；
7、基于不同業(yè)務(wù)場景和運(yùn)作模式設(shè)計溝通話術(shù)，組織培訓(xùn)演練；搭建適配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才梯隊，制定培養(yǎng)計劃，管理核心人員績效與發(fā)展路徑，提升團(tuán)隊專業(yè)能力；
8、負(fù)責(zé)城市業(yè)務(wù)流程、考核機(jī)制、激勵政策及榮譽(yù)體系的建設(shè)與迭代優(yōu)化，關(guān)注團(tuán)隊氛圍營造，推動團(tuán)隊文化與價值觀落地；
9、整合內(nèi)外部可用資源，促進(jìn)協(xié)同合作，按需儲備與調(diào)配城市資源，靈活響應(yīng)突發(fā)性業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)；
10、統(tǒng)一管理城市團(tuán)購與配送運(yùn)營業(yè)務(wù)，制定并實(shí)施城市級業(yè)務(wù)規(guī)劃，打造高效協(xié)作的業(yè)務(wù)與配送團(tuán)隊，提升整體運(yùn)營協(xié)同效率與經(jīng)營質(zhì)量，推動城市業(yè)務(wù)穩(wěn)健成長；

崗位要求：
1、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，綜合能力突出者專業(yè)可適當(dāng)放寬；
2、具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年團(tuán)隊管理經(jīng)歷，有銷售團(tuán)隊管理背景者優(yōu)先，具備餐飲或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉團(tuán)購業(yè)務(wù)或互聯(lián)網(wǎng)O2O模式者優(yōu)先考慮。