崗位職責(zé)：
1、全面推動(dòng)、執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源相關(guān)政策、制度與流程在事業(yè)部的實(shí)施，確保人資各項(xiàng)工作有序開展并有效落地；
2、協(xié)同總部及各地區(qū)人資團(tuán)隊(duì)，梳理并優(yōu)化日常業(yè)務(wù)流程，及時(shí)反饋執(zhí)行中的問題并提出合理化建議，保障事業(yè)部人資工作高效銜接與運(yùn)轉(zhuǎn)；
3、主導(dǎo)事業(yè)部關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)計(jì)劃，確保人員補(bǔ)充及時(shí)、人才梯隊(duì)建設(shè)完善；
4、搭建并推進(jìn)事業(yè)部培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作，保障培訓(xùn)成果落地見效；
5、配合總部開展人才盤點(diǎn)、文化建設(shè)、榮譽(yù)體系建設(shè)及專項(xiàng)項(xiàng)目的執(zhí)行與推進(jìn)；
6、落實(shí)員工關(guān)懷舉措、文化活動(dòng)組織，完善、更新并提報(bào)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)信息，支撐事業(yè)部人員結(jié)構(gòu)分析與決策支持；

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效中兩個(gè)及以上模塊，具備較豐富的培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能支撐企業(yè)高效運(yùn)營目標(biāo)的達(dá)成；
3、性格積極樂觀，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具備良好的執(zhí)行力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、理解力、抗壓能力以及問題分析與解決能力；
4、熟練操作常用辦公軟件，有IT行業(yè)或配送領(lǐng)域人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。