工作職責(zé):
1.落實(shí)并統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)的招聘執(zhí)行工作，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)推進(jìn)，分析招聘成效并持續(xù)追蹤成果落地；
2.管理所轄區(qū)域的組織架構(gòu)設(shè)置、人員編制規(guī)劃及人力效能優(yōu)化；
3.配合區(qū)域培訓(xùn)需求挖掘與人才發(fā)展項(xiàng)目推進(jìn)，承擔(dān)關(guān)鍵人才的識別與輸送任務(wù)；
4.維護(hù)區(qū)域員工關(guān)系體系，降低人員流失率，妥善處理各類員工事務(wù)；
5.落地公司制定的績效管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行績效管理制度，推動區(qū)域績效工作實(shí)施；
6.協(xié)助組織開展區(qū)域員工績效復(fù)盤會議及績效面談工作；
7.按計(jì)劃或臨時安排策劃并執(zhí)行區(qū)域團(tuán)隊(duì)活動，助力企業(yè)文化的傳播與落地。

任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷，年齡在23至30歲之間；
2.具備1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或有1年以上BP崗位經(jīng)驗(yàn)（同行業(yè)背景者優(yōu)先）；
3.熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，熟練操作常用辦公軟件；
4.能夠接受頻繁出差安排