崗位職責：
1、依據(jù)健康管理中心年度銷售計劃，帶領團隊達成每月新會員開發(fā)及客戶拓展任務目標；
2、掌握糖尿病會員的健康狀況與需求，結(jié)合其身體實際情況，配合三師團隊為會員提供個性化健康管理方案的推薦與定制服務；
3、建立并完善會員基礎檔案，跟進日常血糖監(jiān)測、飲食營養(yǎng)指導、運動干預、用藥建議及健康教育等管理措施的執(zhí)行情況，及時溝通反饋并做好記錄，提升會員健康管理成效；
4、落實老會員的服務跟進與客戶關系維護工作，提升客戶滿意度與粘性；
5、協(xié)同中心主任開展門店活動、社區(qū)義診、專業(yè)講座及各類健康主題活動的策劃與落地執(zhí)行；
6、協(xié)助中心主任完成團隊人員配置、員工帶教培訓及團隊內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)等日常管理工作；

任職要求：
1、大專及以上學歷，具備3年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，有大健康領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、性格開朗，親和力強，善于人際交流，具備良好的溝通表達能力；
3、對大健康產(chǎn)業(yè)有濃厚興趣，愿意在該領域長期深耕發(fā)展；
4、具備較強的學習意識，樂于接受新知識，能持續(xù)提升專業(yè)能力，并運用所學解決會員實際問題，確保工作目標達成；

晉升與發(fā)展：
1、人才培養(yǎng)路徑：
高級部長——中心主任——區(qū)域總經(jīng)理
高級部長——營養(yǎng)師——技術專家——區(qū)域技術專家
高級部長——人力資源/綜合行政/企劃運營/商務合作……

2、發(fā)展保障：
①提供穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展平臺及相對穩(wěn)定的收入保障；
②公司設立雙百萬基金、創(chuàng)業(yè)基金與幸福保障基金，支持員工投資新店、購車、購房及應對親屬重大疾??；
③企業(yè)成長與個人發(fā)展同步推進，內(nèi)部員工享有股權激勵優(yōu)先資格；

加入我們后：
1、工作時間：8:00-17:30，每周日休息，享受法定節(jié)假日及春節(jié)長假15-20天；
2、工作氛圍融洽，注重雙向互動，攜手共進，共同成長；
3、六險一金+節(jié)日福利+司齡獎勵+股權激勵+雙百萬基金/創(chuàng)業(yè)基金/幸福保障基金（可用于投資新店、購車、購房及親屬重疾支持）等；