1.依據(jù)招商與連鎖管理部的年度經(jīng)營目標及加盟門店的人力需求，結(jié)合崗位人才標準，擬定切實可行的招聘規(guī)劃。
2.調(diào)研并研判各區(qū)域市場的人才流動趨勢，制定相應的招聘策略，并輸出具有針對性的執(zhí)行方案。
3.負責開拓多元化招聘渠道，組織實施人員招募、篩選與調(diào)配工作，保障人力供給，推進本地化用人。
4.統(tǒng)籌面試流程的開展，涵蓋簡歷初篩、面試評估、候選人綜合評定等環(huán)節(jié)。
5.與各業(yè)務單元保持高效協(xié)同，深入理解用人需求，提供精準的人才匹配建議，確保招聘效率與質(zhì)量達標。
6.持續(xù)追蹤招聘成效，定期匯總分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程并提出可行性改進建議。
7.搭建并維護人才儲備體系，為組織發(fā)展積累優(yōu)質(zhì)候選人資源。
8.主導或參與各類招聘項目策劃與落地，助力團隊高效完成招聘任務。

任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先；
2.具備3年以上獨立開展招聘工作的經(jīng)驗，有醫(yī)療或大健康服務行業(yè)背景者優(yōu)先；
3.熟悉招聘全流程操作，熟練掌握各類招聘工具、平臺及渠道的應用；
4.具備優(yōu)秀的溝通表達能力、邏輯分析能力及問題解決能力，擁有良好的獵頭合作資源；
5.工作態(tài)度嚴謹，責任心強，能適應一定強度的工作壓力；
6.可接受項目階段性出差安排