1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘規(guī)劃，優(yōu)化并完善招聘流程與體系；統(tǒng)籌長期及短期招聘計劃，確保招聘目標的達成；
2、通過多種方式挖掘并拓展多元化招聘渠道，高效推進招聘任務實施；
3、篩選、評估及分析候選人簡歷，搭建系統(tǒng)化人才庫，健全人才儲備機制，制定后備人才選拔方案；
4、維護公司現(xiàn)有各類招聘渠道，定期開展渠道使用效果的數(shù)據(jù)分析與評估；
5、負責連鎖零售業(yè)務板塊的人力資源管理，涵蓋人員招聘、培訓發(fā)展、績效管理等相關工作；
6、協(xié)同支持人力資源其他模塊工作，積極配合團隊協(xié)作，完成上級交辦的其他工作任務；
7、具備連鎖零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。