1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定年度招聘規(guī)劃，優(yōu)化并完善招聘流程與體系；制定中長(zhǎng)期及階段性招聘方案，確保招聘目標(biāo)達(dá)成；
2、通過(guò)多種方式開(kāi)拓多元化招聘渠道，深入挖掘人才資源，高效推進(jìn)招聘任務(wù)實(shí)施；
3、篩選、評(píng)估及分析候選人簡(jiǎn)歷，搭建系統(tǒng)化人才庫(kù)，健全人才儲(chǔ)備機(jī)制，制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案；
4、維護(hù)現(xiàn)有各類招聘渠道，定期開(kāi)展使用成效數(shù)據(jù)分析與評(píng)估；
5、統(tǒng)籌線下零售業(yè)務(wù)板塊的人力資源管理，涵蓋人員招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理等相關(guān)工作；
6、協(xié)同支持人力資源其他模塊工作，積極配合團(tuán)隊(duì)協(xié)作；落實(shí)上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。