核心職責(zé)：
1、按時(shí)精準(zhǔn)完成每月薪酬計(jì)算工作（涵蓋基本工資、崗位工資、績效獎金、提成、各類補(bǔ)貼、加班費(fèi)用、社保公積金及個稅等項(xiàng)目）。
2、嚴(yán)格遵循既定的薪酬核算流程、標(biāo)準(zhǔn)與邏輯，保障各項(xiàng)數(shù)據(jù)計(jì)算準(zhǔn)確無誤。
3、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的采集、整理、核對與系統(tǒng)錄入（如考勤記錄、績效考核結(jié)果、排班信息、計(jì)件/提成數(shù)據(jù)、獎懲情況、社保公積金變動、人員異動資料等）。
4、與各門店及部門對接人員保持有效溝通，確保原始資料完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。
5、編制薪資發(fā)放明細(xì)清單，協(xié)同財(cái)務(wù)完成工資支付流程。
6、處理薪資發(fā)放期間出現(xiàn)的異常問題（如銀行卡信息錯誤、金額不符等情況）。
7、持續(xù)維護(hù)和更新員工薪酬檔案及信息系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確性、時(shí)效性與保密性。
8、定期開展薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總與分析，輸出相關(guān)報(bào)表（如月度薪酬匯總表、人工成本分析表、五險(xiǎn)一金繳納報(bào)表等）。
9、為薪酬績效主管在薪酬分析、市場對標(biāo)、制度優(yōu)化等方面提供可靠的數(shù)據(jù)支撐。
10、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)與住房公積金的月度申報(bào)、繳費(fèi)辦理、人員增減操作及賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。
11、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)會計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮。
2、具備1-3年專職薪酬核算或薪酬相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)（必備條件）。
3、有連鎖零售、餐飲、服務(wù)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
4、具有多門店、多崗位類型（含計(jì)件制、提成制）薪酬核算實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、熟練掌握Excel：精通常用函數(shù)（如VLOOKUP、SUMIFS、IF等）、數(shù)據(jù)透視表及圖表制作，具備高效處理大數(shù)據(jù)的能力。
6、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，尤其了解薪酬計(jì)算、社保公積金政策、個人所得稅相關(guān)規(guī)定。