崗位職責(zé)：

1.作為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與協(xié)同伙伴，提供全面的人力資源支持，定期開展組織盤點(diǎn)，圍繞招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)及員工關(guān)系等模塊輸出切實(shí)可行的解決方案并推動(dòng)執(zhí)行；
2.主動(dòng)對(duì)接事業(yè)部管理層、基層主管及一線員工，通過多種方式建立有效互動(dòng)，確保信息在各層級(jí)間順暢傳遞與理解；
3.組織實(shí)施員工訪談，了解員工思想動(dòng)態(tài)與個(gè)性化需求，協(xié)助團(tuán)隊(duì)落實(shí)員工關(guān)懷舉措及相關(guān)培訓(xùn)工作；
4.在業(yè)務(wù)單元內(nèi)落地公司級(jí)變革項(xiàng)目，持續(xù)推進(jìn)人力資源制度、流程與體系的優(yōu)化，提升人力資源運(yùn)營(yíng)效能；
5.具備敏銳的業(yè)務(wù)感知能力，能快速融入業(yè)務(wù)場(chǎng)景，支持團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作力與核心人才穩(wěn)定性；
6.推動(dòng)企業(yè)文化落地，踐行核心價(jià)值觀，搭建暢通的溝通機(jī)制，助力組織可持續(xù)發(fā)展；

任職標(biāo)準(zhǔn)：

1.本科及以上學(xué)歷，具備3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘、員工關(guān)系或組織發(fā)展等單一領(lǐng)域有深入實(shí)踐，有HRBP實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)作邏輯，具備較強(qiáng)的商業(yè)洞察力，能結(jié)合外部市場(chǎng)趨勢(shì)與內(nèi)部發(fā)展需求，制定匹配的人力資源策略與實(shí)施方案；
3.對(duì)人與組織具有高度敏感性，可獨(dú)立開展組織與人才診斷，并針對(duì)痛點(diǎn)設(shè)計(jì)有效干預(yù)措施，推動(dòng)方案落地見效；
4.富有親和力，善于從組織文化與團(tuán)隊(duì)氛圍角度出發(fā)進(jìn)行分析與設(shè)計(jì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)正向能量；
5.具備出色的溝通協(xié)調(diào)與人際連接能力，適應(yīng)多任務(wù)并行與多重角色切換的工作節(jié)奏；
6.自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，具備良好的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。