必須具備電銷團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)，底薪4500-5500，綜合收入8-12K，請(qǐng)?jiān)u估崗位匹配度后再投遞，感謝配合。

一、崗位職責(zé)：
１、招聘與人才發(fā)展：擬定并落實(shí)招聘方案，甄選適配人選，開(kāi)展新員工績(jī)效考核，規(guī)劃員工成長(zhǎng)路徑及發(fā)展機(jī)制；
２、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：為新入職人員提供系統(tǒng)化培訓(xùn)支持，提升專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，涵蓋培訓(xùn)需求調(diào)研、計(jì)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施及成效跟蹤等環(huán)節(jié)；
３、人才梯隊(duì)建設(shè)：搭建人才儲(chǔ)備體系，推動(dòng)內(nèi)部人才合理流動(dòng)，識(shí)別并引進(jìn)核心崗位所需人才；
４、員工關(guān)系與文化建設(shè)：協(xié)調(diào)處理員工間矛盾，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)文化的宣導(dǎo)與落地，參與人事制度的制定與優(yōu)化；
５、績(jī)效管理：構(gòu)建績(jī)效考評(píng)機(jī)制，定期組織績(jī)效評(píng)定，給予改進(jìn)建議，配套實(shí)施激勵(lì)與約束措施；
６、員工福利與關(guān)懷：策劃并落實(shí)員工關(guān)愛(ài)項(xiàng)目，洞察員工訴求，提供及時(shí)有效的支持與協(xié)助；
７、組織診斷與優(yōu)化：結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀，識(shí)別流程短板并提出改善建議，優(yōu)化部門組織架構(gòu)，協(xié)助組織會(huì)議并跟進(jìn)業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)與實(shí)際需要；

二、崗位要求：
１.年齡：******，形象良好，性格溫和，富有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，具備較高職業(yè)素養(yǎng)；
２.學(xué)歷：本科及以上（優(yōu)秀者可放寬至大專），人力資源管理、心理學(xué)或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
３.具有一年以上招聘實(shí)操經(jīng)歷，一年以上人力資源全模塊或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷售及銷售管理類崗位招聘（有同行業(yè)背景者更佳）；
４.在人力資源各領(lǐng)域中，精通招聘選拔及渠道建設(shè)與維護(hù)（社會(huì)招聘、內(nèi)推機(jī)制）、培訓(xùn)管理與員工關(guān)系協(xié)調(diào)；
５.具備銷售型團(tuán)隊(duì)從無(wú)到有搭建、人才梯隊(duì)布局、組織發(fā)展推進(jìn)、文化執(zhí)行落地及團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造等相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。