崗位職責：
商品運營經(jīng)理崗
1、統(tǒng)籌全國的進銷存管理工作；
2、負責全國的上市計劃、生命周期的管理，銷售計劃的執(zhí)行；
3、負責管控好業(yè)績、售罄率、折扣率的達成工作；
4、負責商品運營的指導工作，檢核調撥、補貨、配貨、促銷的執(zhí)行是否到位。
任職要求：
1、5年以上線下渠道商品全生命周期運營管理經(jīng)驗，了解門店訂貨規(guī)劃/鋪貨/補貨/調撥及收倉規(guī)劃等操作；
2、有過獨立管理商品運作經(jīng)驗優(yōu)先；有過數(shù)據(jù)分析相關零售支持經(jīng)驗優(yōu)先；女裝快時尚行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練的excel等數(shù)據(jù)分析能力；熟練使用ERP/BI等系統(tǒng)；較熟練的PPT制作能力；
4、具備較強的邏輯思維、跨部門溝通能力、執(zhí)行力、團隊協(xié)作意識與責任心，能夠靈活應對問題；情緒穩(wěn)定。
商品運營主管：
1、統(tǒng)籌全國及各溫區(qū)的進銷存管理工作；
2、負責統(tǒng)籌全國及各溫區(qū)的上市計劃、生命周期的管理，銷售計劃的執(zhí)行；
3、負責管控好業(yè)績、售罄率、折扣率的達成工作；
4、負責協(xié)同并監(jiān)管指導工作，檢核調撥、補貨、配貨、促銷的執(zhí)行是否到位。
任職要求：
1、3年以上線下渠道商品全生命周期運營管理經(jīng)驗，了解門店訂貨規(guī)劃/鋪貨/補貨/調撥及收倉規(guī)劃等操作；
2、有過獨立管理整個區(qū)域（或子公司）商品運作經(jīng)驗優(yōu)先；有過數(shù)據(jù)分析相關零售支持經(jīng)驗優(yōu)先；女裝快時尚行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練的excel等數(shù)據(jù)分析能力；熟練使用ERP/BI等系統(tǒng)；較熟練的PPT制作能力；
4、具備較強的邏輯思維、跨部門溝通能力、執(zhí)行力、團隊協(xié)作意識與責任心，能夠靈活應對問題；情緒穩(wěn)定。
商品分配主管：
1、根據(jù)歷史銷售數(shù)據(jù)、結合公司商品策略及客戶需求、庫存周轉率、季節(jié)趨勢等，制定分渠道/分區(qū)域的商品分配方案。協(xié)調商品部、運營部、物流部，確保分配方案符合業(yè)務目標；
2、監(jiān)督商品專員執(zhí)行分配訂單，處理緊急調撥需求（如爆款補貨、滯銷調撥），跟蹤分配后商品的動銷率并及時調整政策。
3、基于全國店鋪銷售及庫存數(shù)據(jù)分析，按優(yōu)先級處理需求，結合庫存周轉率、售罄率等指標，優(yōu)化調補策略；
4、監(jiān)測門店貨品KPI完成情況，輸出商品分配分析報告，并根據(jù)報告分析結果制定新的分貨或調貨方案。
5、管理商品專員團隊，分配任務，并考核相關分貨績效的完成，培訓專員嚴格按照配貨標準和流程去執(zhí)行到位及跨部門協(xié)同工作。
任職要求：
1.3年以上的商品分配或庫存管理相關工作經(jīng)驗；解決區(qū)域性缺貨積壓問題；
2.能根據(jù)銷售預測、市場需求制定合理的商品分配計劃；
3.2-3年數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，有服裝零售行業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗優(yōu)先;
4.跨部門溝通協(xié)調能力強，能處理突發(fā)需求
PS：分貨主管薪資范圍10-13K主管級薪資范圍15K-20K，經(jīng)理級薪資范圍20-30K