崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘全流程的執(zhí)行與推進(jìn)，涵蓋簡歷初篩、面試協(xié)調(diào)及候選人綜合評(píng)估；
2.對(duì)接各業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)把握用人需求，擬定并落實(shí)招聘方案；
3.統(tǒng)計(jì)并分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，輸出優(yōu)化建議以提升招聘效率與質(zhì)量；
4.拓展并維護(hù)各類招聘渠道，保障人才資源的持續(xù)供給；
5.優(yōu)化招聘流程管理，確保過程公開高效，把控整體招聘標(biāo)準(zhǔn)。

任職要求：
1.具備優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)作意識(shí)，能與團(tuán)隊(duì)及跨部門保持順暢交流；
2.擁有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠有序推動(dòng)招聘工作高效開展；
3.熟悉人力資源基本理念，可熟練操作各類招聘輔助工具；
4.具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析與問題應(yīng)對(duì)能力，能獨(dú)立完成問題排查與處理；
5.熱愛招聘事務(wù)，耐心細(xì)致，能在高強(qiáng)度工作環(huán)境下穩(wěn)定輸出。