【崗位職責】
1、負責人才畫像及崗位說明書的整理與編制工作；
2、達成招聘目標：依據(jù)每月招聘計劃，高效推進并完成各階段招聘任務；
3、開展招聘復盤：對招聘結果進行回顧分析，輸出有效的招聘效能評估，并提出優(yōu)化建議；
4、落實招聘流程：貫徹執(zhí)行公司招聘管理制度、標準與流程，確保招聘工作規(guī)范運行，聯(lián)動相關部門順暢推進面試安排；
5、新員工入職管理：跟進新員工入職全過程，做好入職溝通、引導與支持，協(xié)助其快速融入團隊，及時掌握試用期工作表現(xiàn)及考核反饋；
6、人事支持工作：配合部門同事完成日常人力資源相關事務性工作；
7、完成領導交辦的其他臨時性任務。

【任職要求】
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有一年以上招聘實操經(jīng)驗，可獨立完成基礎崗位的簡歷篩選、初步面試及評估判斷；
3、熟悉招聘管理流程及面試評估方法，具備一定的人才甄選能力；
4、了解國家人力資源領域相關法律法規(guī)，如《勞動法》《勞動合同法》等基本內(nèi)容。

【薪資福利】
1、薪資根據(jù)面試表現(xiàn)及個人資歷面議，范圍4-7K，能力突出者可上浮；
2、六險一金：包含五險、公積金及額外意外險；
3、節(jié)日關懷：婦女節(jié)、兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日均發(fā)放禮品；
4、生日與周年禮遇：每月組織集體生日會及入職周年慶祝，并贈送專屬禮物；
5、豐富團建活動：不定期安排團隊聚餐及各類趣味團隊建設活動；
6、依法休假：享受法定節(jié)假日，倡導高效工作，不鼓勵無效加班；
7、每周一、三、五提供水果下午茶，辦公區(qū)零食全天供應，吃胖不屬工傷范疇