【工作內(nèi)容】
1、搭建并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬體系，推動實施落地，保障制度的內(nèi)部公平與外部競爭性；
2、開展定期市場薪酬調(diào)研，洞察行業(yè)動態(tài)，輸出調(diào)薪策略建議；
3、負(fù)責(zé)月度薪資、獎金及各項福利的核算，確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)、發(fā)放及時；
4、設(shè)計并迭代績效管理機(jī)制（包括目標(biāo)設(shè)定、評估流程、反饋機(jī)制等），促進(jìn)績效文化有效推行；
5、支持各部門KPI/OKR制定，跟蹤執(zhí)行進(jìn)展，并提供專業(yè)咨詢與指導(dǎo)；
6、深入分析績效結(jié)果數(shù)據(jù)，形成可視化報告，支撐人才發(fā)展相關(guān)決策（如晉升、調(diào)薪等）；
7、構(gòu)建薪酬績效數(shù)據(jù)模型，定期產(chǎn)出分析洞察，助力管理升級；
8、確保薪酬績效政策符合勞動法規(guī)及相關(guān)監(jiān)管要求，降低用工合規(guī)風(fēng)險；
9、聯(lián)動財務(wù)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊，協(xié)同推進(jìn)薪酬預(yù)算管理與人力成本控制。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備5年以上薪酬績效領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)全流程體系建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、掌握崗位價值評估方法及主流績效工具（如BSC、KPI、OKR等）；
4、熟練使用Excel/PPT，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力（掌握SQL/SPSS者更佳）；
5、責(zé)任心強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，嚴(yán)格遵守信息保密原則；
6、具備良好的溝通協(xié)作能力，能兼顧員工體驗與組織成本管控。

【薪資福利】
1、六險一金：含五險、公積金及額外意外險；
2、節(jié)日關(guān)懷：婦女節(jié)、兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)均發(fā)放節(jié)日禮品；
3、生日與周年禮遇：生日當(dāng)月享專屬禮物，入職紀(jì)念日贈送定制紀(jì)念品；
4、新人入職享免費帶薪崗前培訓(xùn)+總部集中培訓(xùn)，由資深leader帶教快速融入；
5、團(tuán)隊活動豐富多樣，不定期組織聚餐與團(tuán)建，氛圍輕松活躍；
6、每日下午茶供應(yīng)零食水果，種類豐富，補(bǔ)充能量不設(shè)限。