一、薪資待遇:
(1)試用期一個(gè)月：無(wú)責(zé)底薪4150+500試用期內(nèi)表現(xiàn)獎(jiǎng)金+高提成（30%）+節(jié)日福利
(2)轉(zhuǎn)正后：第一二階段：底薪4500+高提成（30%-40%）+補(bǔ)助+福利+年終獎(jiǎng)，4500-12000元以上，上不封頂
主管：7000底薪+團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金+人才培育獎(jiǎng)金+個(gè)人業(yè)績(jī)提成（50%）；
（3）每月10號(hào)發(fā)工資，遇法定節(jié)假日提前發(fā)放。

二、公司福利：
1、提供免費(fèi)住宿（公司附近的電梯房，干凈整潔，家電齊全）；
2、提供免費(fèi)帶薪培訓(xùn)，幫助你更快的成長(zhǎng)；
3、法定假日正常休息，公司氛圍良好，不定期組織籃球比賽、團(tuán)隊(duì)聚餐、露營(yíng)、自駕游等團(tuán)建活動(dòng)；
4、公平公正的晉升制度，不分先來(lái)后到，只看能力高低；
5、公司提供節(jié)日福利、生日福利等。

三、晉升路線：
第一階段:市場(chǎng)實(shí)習(xí)生（6-9個(gè)月時(shí)間學(xué)習(xí)產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)流程，業(yè)務(wù)拓展，客戶開(kāi)發(fā)，客戶維護(hù)，產(chǎn)品售后等一系列工作）
第二階段:見(jiàn)習(xí)管理員（學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)組建，管理營(yíng)銷方案策劃，會(huì)議主持，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)）
第三階段:部門管理者（人事部學(xué)習(xí)人事管理，人才招聘，全方位人才培訓(xùn)，公司財(cái)務(wù)報(bào)表制作，數(shù)據(jù)分析，團(tuán)隊(duì)方案策劃、實(shí)施，團(tuán)隊(duì)會(huì)議、新人培訓(xùn)等）
第四階段:職業(yè)經(jīng)理人（經(jīng)營(yíng)管理公司，負(fù)責(zé)各部門協(xié)調(diào)管理，由總經(jīng)理親自帶，包括財(cái)務(wù)、法務(wù)等知識(shí)）。

四、任職要求：
1、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，接受小白，主管一帶一；
2、可以全職，能夠長(zhǎng)期工作；
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和意愿態(tài)度，較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力；
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和執(zhí)行力（退伍軍人、籃球愛(ài)好者可優(yōu)先錄用）。
五、上班時(shí)間：
每周一至周六早上8:30-18:30，中午休息兩小時(shí)，固定周日休息，法定節(jié)假日正常放假。

此崗位對(duì)在校實(shí)習(xí)生、應(yīng)往屆畢業(yè)生提供更加優(yōu)厚的福利待遇及發(fā)展平臺(tái):免費(fèi)住宿、帶薪培訓(xùn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、晉升發(fā)展。一經(jīng)錄用，公司提供帶薪培訓(xùn)，可簽三方就業(yè)協(xié)議(要求全職，若學(xué)校有事可請(qǐng)假)。

公司鄭重承諾:本次招聘屬于公司自招，不收取任何費(fèi)用(無(wú)須經(jīng)驗(yàn)，免費(fèi)培訓(xùn))