崗位職責:
1.設計并持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略，確保人才引進工作緊密匹配企業(yè)用人需求。
2.開拓并維護多元招聘渠道，如社交平臺、專業(yè)求職網站及人才庫資源，實現高質量人才的精準挖掘與吸引。
3.統籌招聘團隊的日常運作與能力建設，組織培訓以提升整體招聘執(zhí)行效率與專業(yè)水平。
4.跟蹤招聘進展與成果，運用數據進行效果分析，及時優(yōu)化招聘方案與實施路徑。
5.輸出系統化招聘策略，深入理解崗位需求，提供具有針對性的人才獲取建議。
6.統一協調總部與各分部間的招聘編制、需求申報及流程標準化管理。

任職要求：
1.具備優(yōu)秀的溝通技巧與跨層級協作能力，能夠高效對接團隊成員及各級管理者。
2.工作積極主動，責任心強，能夠在高強度環(huán)境下保障工作進度與交付質量。
3.熟悉各類招聘工具與實操方法，具備快速響應和高效推進招聘任務的能力。
4.擁有良好的團隊管理經驗與領導才能，善于激發(fā)團隊潛能，推動目標達成。
5.熟知人力資源市場動態(tài)，能結合外部環(huán)境變化靈活調整招聘應對策略。