崗位職責(zé)：
1.協(xié)助合伙人開展日常行政事務(wù)，起草相關(guān)報(bào)告與文件，統(tǒng)籌人員管理與培訓(xùn)工作，推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的落實(shí)與執(zhí)行。
2.配合合伙人完成人員績(jī)效評(píng)估，協(xié)調(diào)各部門之間的協(xié)作與資源整合。
3.匯總并整理各部門運(yùn)營(yíng)信息，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，定期向合伙人提交綜合性總結(jié)報(bào)告。
4.優(yōu)化人力資源管理體系，制定并推動(dòng)實(shí)施人力資源管理制度，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展等方面。
5.強(qiáng)化公司人力資源的規(guī)劃與整體調(diào)度，主導(dǎo)人員招聘工作，組織實(shí)施定期員工面談，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)與問(wèn)題。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

任職要求：
1.年齡30-36歲，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。
2.熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式，具備系統(tǒng)性的理論認(rèn)知與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握前沿人力資源理念，能有效指導(dǎo)各模塊運(yùn)作。
3.具備突出的管理素養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)才能，溝通順暢，擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力與判斷分析能力。
4.表達(dá)清晰，文字功底良好，具備較強(qiáng)的規(guī)劃能力與落地執(zhí)行能力。

崗位福利：
雙休
不定期團(tuán)建活動(dòng)
生日福利
節(jié)假日福利

教育背景：
要求全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
具備互聯(lián)網(wǎng)B端平臺(tái)從業(yè)經(jīng)歷

崗位經(jīng)驗(yàn)：
具有人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先