崗位職責(zé)：
1.協(xié)助開展招聘流程執(zhí)行，負責(zé)員工招聘實施及入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù)辦理；
2.協(xié)助分公司范圍內(nèi)正式及兼職工人員的勞動合同管理工作，包括合同的新簽、續(xù)簽、變更與解除等事務(wù)；
3.協(xié)助人事檔案的建立與日常維護工作；
4.參與并支持分公司人力資源條線的培訓(xùn)組織與實施；
5.協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新與系統(tǒng)維護；
6.協(xié)助落實員工考勤管理及請休假流程的執(zhí)行；
7.配合協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助主管推進員工日常管理事務(wù)；
8.完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，具有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.人力資源管理專業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3.具備良好的溝通表達能力與人際交往技巧；
4.性格外向開朗，思維敏捷，語言表達清晰，富有親和力，具備較強的心理承受力和服務(wù)意識；
5.熱愛人力資源崗位，具有團隊協(xié)作精神；
6.有教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。