崗位職責(zé)：
1、薪酬管理：負(fù)責(zé)每月員工工資績(jī)效的計(jì)算、發(fā)放，以及個(gè)稅申報(bào)和社保公積金繳納，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確且按時(shí)完成；
2、人力成本分析：維護(hù)公司薪酬結(jié)構(gòu)，定期整理薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案（如崗位薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配策略等）；
3、績(jī)效管理：主導(dǎo)KPI/OKR/360評(píng)估等績(jī)效考核機(jī)制的執(zhí)行，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并形成報(bào)告，為晉升、調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放提供支持；
4、數(shù)據(jù)管理與合規(guī)：維護(hù)績(jī)效與薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)，按周期輸出人力成本分析報(bào)表；
5、薪酬績(jī)效模塊工作占比80%，其他人力資源相關(guān)工作占比20%；
6、配合上級(jí)完成臨時(shí)交辦的工作任務(wù)

任職要求：
1、具備1年以上在100人以上規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)/電商/IT企業(yè)從事薪資核算工作的經(jīng)驗(yàn)
2、熟練使用Excel，具備較強(qiáng)的邏輯分析能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力
3、積極有朝氣，認(rèn)同機(jī)湯企業(yè)文化，具備持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的心態(tài)

辦公環(huán)境：5A級(jí)寫字樓，環(huán)境優(yōu)越
工作時(shí)間：早九晚七（中午休息2小時(shí)）、周末雙休
薪資福利：入職即辦理五險(xiǎn)一金，享受法定節(jié)假日、年假、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、加班補(bǔ)貼
工作地點(diǎn)：
今年：光谷保利國(guó)際中心
明年：徐家棚阿里中心T2