崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)商標(biāo)、專(zhuān)利、版權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)產(chǎn)品的市場(chǎng)拓展與銷(xiāo)售工作，挖掘企業(yè)客戶(hù)的實(shí)際需求，拓寬業(yè)務(wù)渠道；
通過(guò)電話、線上溝通及實(shí)地拜訪等方式聯(lián)系潛在客戶(hù)，深入了解其在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、布局與運(yùn)營(yíng)方面的具體需求；
為客戶(hù)提供定制化解決方案，涵蓋需求診斷、產(chǎn)品匹配、報(bào)價(jià)協(xié)商等環(huán)節(jié)，促進(jìn)合同簽署及款項(xiàng)回收；
持續(xù)維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)關(guān)系，定期進(jìn)行回訪，發(fā)掘后續(xù)合作與推薦機(jī)會(huì)，提高客戶(hù)粘性與復(fù)購(gòu)率；
關(guān)注行業(yè)政策變化與競(jìng)品動(dòng)態(tài)，靈活優(yōu)化銷(xiāo)售策略，確保個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；
整理并歸檔銷(xiāo)售過(guò)程中的數(shù)據(jù)與客戶(hù)信息，完善跟進(jìn)記錄，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成階段性復(fù)盤(pán)與總結(jié)工作。

任職要求
大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，具備1-2年銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有知識(shí)產(chǎn)權(quán)、企業(yè)服務(wù)或B端客戶(hù)銷(xiāo)售背景者更佳；
具備良好的溝通表達(dá)與談判技巧，能夠快速贏得客戶(hù)信賴(lài)，清晰傳遞產(chǎn)品價(jià)值；
目標(biāo)導(dǎo)向明確，抗壓能力強(qiáng)，渴望高收入，對(duì)銷(xiāo)售崗位保持高度積極性；
熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)知識(shí)（如商標(biāo)注冊(cè)、專(zhuān)利申請(qǐng)流程）者優(yōu)先考慮，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可參與公司系統(tǒng)化培訓(xùn)；
具有較強(qiáng)的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和執(zhí)行力，能高效推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)落地。

薪資福利
薪酬結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)底薪5500-8000元+高提成（8%-25%）+績(jī)效獎(jiǎng)金+開(kāi)單獎(jiǎng)勵(lì)+月度/季度銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)，綜合月薪10000-20000元，上不封頂；
基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等齊全的休假制度；
成長(zhǎng)支持：入職即享系統(tǒng)培訓(xùn)（涵蓋知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)、銷(xiāo)售技能、客戶(hù)開(kāi)發(fā)方法），配備專(zhuān)職導(dǎo)師全程帶教；
團(tuán)隊(duì)福利：定期組織團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日禮品發(fā)放、生日福利、下午茶供應(yīng)、年度健康體檢、優(yōu)秀員工旅游激勵(lì)；
晉升通道：銷(xiāo)售專(zhuān)員→銷(xiāo)售主管→銷(xiāo)售經(jīng)理→銷(xiāo)售總監(jiān)（晉升機(jī)制公開(kāi)透明，以能力定發(fā)展）。