一、崗位職責(zé)
1、招聘管理：協(xié)同各部門明確崗位需求及任職條件，規(guī)劃招聘方案；執(zhí)行簡歷篩選、面試安排、錄用通知發(fā)放等全流程工作，跟進(jìn)候選人入職融入情況，建立并持續(xù)更新人才儲(chǔ)備資源。

2、薪酬績效：負(fù)責(zé)員工每月薪資計(jì)算（含基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等），確保準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；推動(dòng)績效管理實(shí)施，包括指標(biāo)設(shè)定、考核流程推進(jìn)、結(jié)果匯總分析，并配合部門開展績效溝通；保障薪酬福利符合規(guī)范，編制相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表。

3、員工關(guān)系：辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，整理與歸檔人事檔案資料；策劃組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)慶活動(dòng)，及時(shí)解答員工在人事政策方面的咨詢，促進(jìn)良好勞資關(guān)系；協(xié)助處理勞動(dòng)爭議基礎(chǔ)事項(xiàng)，確保用工操作合法合規(guī)。

4、組織開展新員工入職培訓(xùn)及通用類技能提升培訓(xùn)，準(zhǔn)備培訓(xùn)所需材料，跟蹤培訓(xùn)成效并收集反饋意見，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和呈現(xiàn)方式。

5、制度與數(shù)據(jù)：貫徹執(zhí)行公司考勤、休假等人力資源管理制度，收集運(yùn)行中的問題與改進(jìn)建議；維護(hù)人力資源系統(tǒng)信息，定期匯總?cè)藛T構(gòu)成、離職率等HR數(shù)據(jù)，輸出初步分析報(bào)告。

二、任職要求
1、全日制重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有3-5年人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展各模塊基礎(chǔ)事務(wù)。

2、熟悉招聘全流程運(yùn)作、薪酬核算方法及績效管理體系基本邏輯，掌握員工關(guān)系與培訓(xùn)管理關(guān)鍵流程，了解《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)。

3、熟練運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等功能），可操作常用人力資源管理系統(tǒng)，具備扎實(shí)的辦公軟件使用能力。

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效響應(yīng)業(yè)務(wù)部門與員工的各項(xiàng)需求；工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的保密意識，可并行處理多項(xiàng)工作任務(wù)。

5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)主動(dòng)性，能快速適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展變化，善于在實(shí)際工作中總結(jié)優(yōu)化工作流程，提升人力資源工作效率。