一、崗位薪酬及福利
1、薪酬：月度平均收入8000-14000元，表現(xiàn)優(yōu)異者可達15000-20000元。每年至少一次調(diào)薪機會。
2、福利：帶薪休假、團隊建設(shè)活動、五險、交通補貼、節(jié)日禮品、年終獎勵。

二、健全的培訓(xùn)體系
1、校區(qū)與公司總部建立系統(tǒng)化培訓(xùn)機制，為每位員工提供全方位的成長支持。
2、培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋：入職培訓(xùn)、進階培訓(xùn)、精英培養(yǎng)計劃、管理能力訓(xùn)練。

三、崗位職責(zé)：
1、針對學(xué)生進行“一對一”或“一對多”學(xué)科輔導(dǎo)，結(jié)合學(xué)生學(xué)習(xí)情況與性格特征，制定個性化教學(xué)方案；
2、按照公司標(biāo)準(zhǔn)完成授課任務(wù)，做好課程記錄，并根據(jù)學(xué)生反饋優(yōu)化教學(xué)策略；
3、積極與家長及學(xué)習(xí)顧問溝通，全面掌握學(xué)生動態(tài)，實施針對性教學(xué)，提升服務(wù)滿意度；
4、依據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)進度按月組織知識測評，并結(jié)合實際情況推薦相關(guān)課程內(nèi)容；
5、按時參加教研活動及教師月考，持續(xù)提升教學(xué)能力與專業(yè)素養(yǎng)。

四、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具備教學(xué)經(jīng)驗，師范類院校畢業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、形象良好，言行得體，普通話流利；
3、具備較強的溝通能力，工作主動，抗壓性強，富有責(zé)任感；
4、須持有教師資格證。

五、多元的職業(yè)發(fā)展路徑
公司設(shè)置專業(yè)線與管理線雙通道晉升機制，滿足不同能力與職業(yè)規(guī)劃的員工發(fā)展需求。部分員工入職3-5個月可晉升為科目負(fù)責(zé)人，5-8個月可成長為教學(xué)主管或研究員，6-12個月有機會擔(dān)任分校校長或培訓(xùn)師。
1、管理方向：
教師—科目負(fù)責(zé)人—教學(xué)主管—教務(wù)校長—分校校長—運營經(jīng)理—城市經(jīng)理—城市總監(jiān)
2、專業(yè)方向：
普通教師—優(yōu)秀教師—金牌教師