所屬部門：人力資源部
匯報(bào)對(duì)象：HRBP主管
工作地點(diǎn)：上?？偛?br>
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崗位核心目標(biāo)
高效推進(jìn)全國(guó)新開合作店各崗位招聘工作（包括店長(zhǎng)、店員、儲(chǔ)備干部等），保障新店團(tuán)隊(duì)按時(shí)組建完成，助力公司合作店業(yè)務(wù)順利啟動(dòng)與運(yùn)營(yíng)。

核心職責(zé)
1.新店招聘全流程執(zhí)行
對(duì)接營(yíng)運(yùn)管理部新店項(xiàng)目組，明確開店節(jié)奏、人員配置及到崗時(shí)間節(jié)點(diǎn)；
獨(dú)立負(fù)責(zé)從需求梳理、渠道搭建、面試組織、錄用跟進(jìn)至入職安排的完整流程；
結(jié)合合作店所在區(qū)域特點(diǎn)（如三四線城市），制定符合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的招聘實(shí)施方案。

2.招聘渠道拓展與維護(hù)
開發(fā)并管理區(qū)域性招聘資源（如地方性招聘平臺(tái)、職業(yè)院校合作、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)等）；
建立門店員工推薦機(jī)制，挖掘內(nèi)部人脈資源提升招聘效率。

3.提升候選人體驗(yàn)與入職穩(wěn)定性
優(yōu)化面試流程設(shè)計(jì)（例如集中面試日模式），壓縮整體招聘周期；
監(jiān)測(cè)新員工入職后3個(gè)月內(nèi)留存情況，識(shí)別流失動(dòng)因并調(diào)整人才篩選策略。

4.招聘數(shù)據(jù)跟蹤與分析
定期更新招聘進(jìn)度看板（涵蓋崗位需求達(dá)成、面試轉(zhuǎn)化率、實(shí)際到崗率等指標(biāo)）；
輸出新店招聘成本報(bào)告，提出降本增效的具體改進(jìn)措施。

5.跨部門協(xié)作支持
配合培訓(xùn)部門，確保新員工順利參與崗前培訓(xùn)；
協(xié)助區(qū)域管理人員應(yīng)對(duì)新店突發(fā)人力短缺問題。

任職要求
1.基本條件
大專及以上學(xué)歷，具備1年以上零售領(lǐng)域批量崗位招聘經(jīng)驗(yàn)（快消品、服裝、連鎖門店等行業(yè)優(yōu)先）；
熟悉招聘系統(tǒng)操作及數(shù)據(jù)分析工具應(yīng)用（如Excel數(shù)據(jù)透視表、BI報(bào)表等）；

2.關(guān)鍵能力
執(zhí)行力強(qiáng)：可并行處理10個(gè)以上崗位招聘任務(wù)，適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏；具備快速建立區(qū)域招聘網(wǎng)絡(luò)的能力；能準(zhǔn)確判斷零售行業(yè)所需人才特征（如服務(wù)意識(shí)、工作穩(wěn)定性等）；
有支持合作店或加盟店開業(yè)招聘經(jīng)歷者優(yōu)先；了解勞動(dòng)密集型行業(yè)的用工形式（如兼職、實(shí)習(xí)生等）者優(yōu)先。