崗位職責(zé)：
1、招聘需求與渠道管理
a對接業(yè)務(wù)團(tuán)隊，清晰掌握招聘需求（如崗位職責(zé)、人員數(shù)量、到崗周期）
b管理并拓展各類招聘資源（如線上平臺、校招渠道、外部推薦、獵頭合作等），定期分析渠道效能并實(shí)施優(yōu)化策略

2.簡歷評估與初步面試
a審核應(yīng)聘者簡歷，依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)匹配其教育背景、從業(yè)經(jīng)歷及專業(yè)能力等關(guān)鍵要素
b開展初步面試（電話/視頻/現(xiàn)場形式），評估候選人綜合素質(zhì)、職業(yè)意向與目標(biāo)崗位的適配性，擇優(yōu)推送至業(yè)務(wù)部門

3.面試協(xié)調(diào)與流程跟進(jìn)
a統(tǒng)籌安排復(fù)試與終面，協(xié)調(diào)面試官日程，同步候選人信息及面試具體安排
b及時傳遞面試反饋給相關(guān)方，推動后續(xù)環(huán)節(jié)落地（包括薪酬溝通、背調(diào)執(zhí)行等）

任職資格：
1、具備本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)商科專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、身體健康，性格開朗，具備良好的溝通能力、執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)適應(yīng)力；
3、工作主動性強(qiáng)，富有協(xié)作意識和團(tuán)隊精神，能夠適應(yīng)一定強(qiáng)度的工作節(jié)奏；
4、有零售行業(yè)50家以上門店規(guī)模的人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先