崗位職責(zé)：
1、推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播，組織實施文化活動，策劃員工關(guān)懷活動及福利發(fā)放，營造積極健康的勞資關(guān)系氛圍；
2、依據(jù)部門工作規(guī)劃，制定人員需求與編制方案；優(yōu)化并編制人事行政體系的崗位說明書、業(yè)務(wù)流程、作業(yè)細則及相關(guān)管理制度；
3、主導(dǎo)公司ISO體系的搭建與日常維護，統(tǒng)籌各類審廠事項的跟進與執(zhí)行落地；
4、制定并落實人事行政條線的培訓(xùn)計劃，監(jiān)督與評估公司其他各類培訓(xùn)項目的實施效果；組織協(xié)調(diào)員工及管理層的學(xué)習(xí)活動與會議安排；
5、對接用人部門招聘需求，開展需求分析與確認，擬定招聘策略，篩選合適的招聘渠道，并推動招聘工作的具體實施；
6、審核員工考勤管理、勞動紀(jì)律、績效考核、社保繳納等日常人事事務(wù)，辦理職級晉升、獎勵懲處等相關(guān)手續(xù)；
7、統(tǒng)籌管理人事行政下屬職能模塊，包括安保、清潔、車輛調(diào)度、網(wǎng)絡(luò)運維、設(shè)施維修等工作，協(xié)調(diào)人員配置與問題解決。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練掌握word、excel、powerpoint等常用辦公軟件操作；
3、具備扎實的文字表達能力，可獨立撰寫和整理行政類文書資料；
4、擁有良好的溝通技巧、洞察力與分析判斷力，具備較強的計劃性、組織協(xié)調(diào)及過程管控能力；
5、性格樂觀開朗，為人坦誠負責(zé)，富有責(zé)任感，具備持續(xù)學(xué)習(xí)意識與成長潛力