職位要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.具備五年以上大中型企業(yè)人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟練掌握2-3個人力資源模塊，其中至少兩年從事COE或組織發(fā)展相關(guān)工作；
3.具備較強的邏輯思考能力，對組織變動與人際關(guān)系具有高度敏感性，擁有優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)作能力、人際洞察力以及問題分析與解決能力。

崗位職責(zé)
1.組織架構(gòu)管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略方向及人力資源整體規(guī)劃，推進組織變革在全公司的實施，協(xié)同并指導(dǎo)各區(qū)域事業(yè)部開展組織優(yōu)化，確保組織結(jié)構(gòu)與人員配置與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配；
2.組織效能管理：深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對組織能力的要求，開展行業(yè)對標與組織效能研究，持續(xù)完善公司組織體系設(shè)計，就組織管控模式等提出可行性優(yōu)化建議；
3.人才發(fā)展與管理：定期對公司人才結(jié)構(gòu)進行診斷、盤點與評估，不斷健全關(guān)鍵崗位及核心人才管理體系，涵蓋關(guān)鍵崗位界定、崗位勝任力模型構(gòu)建、人才庫搭建及各層級人才評價機制建設(shè)等工作。