1、落實(shí)人力資源管理制度的推行與優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與維護(hù)，處理勞動(dòng)合同的簽訂及更新事宜；
3、推進(jìn)人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程及規(guī)章制度的執(zhí)行，協(xié)同支持各業(yè)務(wù)部門(mén)運(yùn)作；
4、按照招聘流程開(kāi)展工作，協(xié)調(diào)并辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等相關(guān)手續(xù)；
6、協(xié)助組織并開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)工作。

任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)背景；
2、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
3、熟練掌握常用辦公軟件，掌握基本的網(wǎng)絡(luò)操作知識(shí)。