崗位職責(zé)
組織發(fā)展：深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向，協(xié)助搭建匹配的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制規(guī)劃，推進(jìn)人才盤點(diǎn)工作，支持關(guān)鍵人才識別與后備梯隊(duì)培養(yǎng)，診斷團(tuán)隊(duì)運(yùn)作瓶頸并設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)氛圍改善舉措。

銷售部門專項(xiàng)支持：圍繞銷售部門實(shí)際需求，開展人力資源數(shù)據(jù)深度分析（如人效指標(biāo)、離職率、招聘轉(zhuǎn)化效率等），形成可落地的數(shù)據(jù)分析報(bào)告；聯(lián)動銷售管理者設(shè)定團(tuán)隊(duì)和個(gè)人業(yè)績目標(biāo)，結(jié)合人力配置優(yōu)化業(yè)績達(dá)成策略。

招聘管理：配合業(yè)務(wù)部門（重點(diǎn)為銷售條線）梳理招聘需求，主導(dǎo)銷售核心崗位的全流程招聘工作，嚴(yán)控人才引進(jìn)質(zhì)量，分析銷售團(tuán)隊(duì)流動情況，制定有效的留才方案。

員工關(guān)系維護(hù)：建立與員工（特別是銷售團(tuán)隊(duì)）的有效溝通機(jī)制，妥善處理員工反饋、勞動糾紛等問題，落實(shí)銷售新人入職融入安排及試用期全過程管理，切實(shí)保障員工合法權(quán)益。

績效與薪酬支持：協(xié)助業(yè)務(wù)部門（以銷售為主）設(shè)計(jì)績效考核機(jī)制，重點(diǎn)完善銷售類績效指標(biāo)體系，指導(dǎo)銷售人員進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定與績效反饋，參與薪酬市場調(diào)研，為銷售團(tuán)隊(duì)調(diào)薪提供數(shù)據(jù)支持與優(yōu)化建議。

培訓(xùn)與發(fā)展推動：結(jié)合銷售團(tuán)隊(duì)能力短板及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃（如銷售技巧、目標(biāo)達(dá)成方法論等），組織實(shí)施多樣化培訓(xùn)活動，為銷售人員提供職業(yè)成長路徑指導(dǎo)。

任職要求
學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年HRBP實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，有實(shí)體行業(yè)或制造行業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)能力：精通人力資源各模塊運(yùn)作，尤其擅長招聘與績效管理，具備組織診斷能力和數(shù)據(jù)分析能力（可獨(dú)立完成銷售人力數(shù)據(jù)整理與分析），熟練掌握Office辦公軟件（尤其Excel數(shù)據(jù)處理），具備HR信息系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
綜合素養(yǎng)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于解決問題并承受工作壓力，對銷售業(yè)務(wù)具有較強(qiáng)理解力，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識，學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力優(yōu)異。