一、核心崗位職責?
（一）人事模塊?
招聘配置：按業(yè)務(wù)需求制定年度/季度招聘計劃，統(tǒng)籌校招、社招全流程（簡歷篩選、面試組織、offer談判），維護招聘渠道（獵頭、招聘平臺等），建立人才儲備庫，輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告（到崗周期、錄用率等）。?
員工關(guān)系：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，維護人事檔案完整性；組織員工溝通會、團建活動，處理勞動爭議（依據(jù)《勞動法》規(guī)避用工風險），推動企業(yè)文化落地。?
薪酬績效：協(xié)助完善薪酬福利體系，核算月度薪資、獎金并保障按時發(fā)放；定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，推動KPI/OKR考核執(zhí)行，處理績效異議，維護社保、公積金賬戶（增減員、轉(zhuǎn)移等）。?
（二）行政模塊?
辦公與安全管理：巡檢辦公設(shè)施（空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)、打印機）并協(xié)調(diào)維修；制定消防、用電安全制度，組織安全培訓(xùn)與演練；管理工位、會議室調(diào)度，保障辦公環(huán)境合規(guī)有序。?
物資與資產(chǎn)統(tǒng)籌：制定辦公用品采購計劃，控制成本并每月盤點庫存；跟蹤固定資產(chǎn)全流程（采購-維護-報廢），每季度盤點更新臺賬，確保賬實相符。?
后勤與會務(wù)支持：管理員工食堂/餐補、通勤/交通補貼等后勤服務(wù)，收集反饋優(yōu)化；組織公司級會議（年會、季度復(fù)盤會），協(xié)助策劃行政活動（節(jié)日福利、辦公美化活動）。?
制度與合規(guī)：制定修訂行政制度（物資管理、辦公規(guī)范等），宣導(dǎo)并監(jiān)督執(zhí)行；對接物業(yè)、消防等外部機構(gòu)，處理消防備案、地址變更等合規(guī)事宜。?
（三）跨模塊統(tǒng)籌?
打通人事行政協(xié)同流程（如入職物資領(lǐng)用、離職資產(chǎn)交接），精簡審批環(huán)節(jié)；統(tǒng)籌板塊預(yù)算（招聘、行政采購等），控制成本。?
對接業(yè)務(wù)部門提供一體化支持，帶領(lǐng)團隊制定工作計劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)；處理突發(fā)事項（勞動糾紛、設(shè)施故障），定期輸出工作報告。?
二、任職要求?
學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；3-5年人事+行政相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、連鎖企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。?
專業(yè)技能：熟悉《勞動法》《勞動合同法》，能獨立處理勞動爭議；掌握招聘面試技巧、績效考核工具（KPI/OKR）；熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表）、OA系統(tǒng)、人事行政管理軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。?
素質(zhì)能力：較強的溝通協(xié)調(diào)與多任務(wù)處理能力，能應(yīng)對跨部門協(xié)作場景；原則性強，有成本意識與服務(wù)意識，抗壓能力突出，具備團隊管理與問題解決能力。