學(xué)歷與專業(yè)要求
基礎(chǔ)學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上
專業(yè)傾向：人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

工作經(jīng)驗(yàn)要求
應(yīng)屆生可申請(qǐng)；
具備1-2年人力資源領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系等1-2個(gè)核心模塊者優(yōu)先；
資深崗位應(yīng)聘者需擁有2年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，能獨(dú)立承擔(dān)單一模塊的全流程工作。

專業(yè)技能要求
掌握《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具有基本合規(guī)操作意識(shí)；
熟練操作Office辦公軟件（尤其擅長(zhǎng)Excel數(shù)據(jù)處理與Word文檔撰寫），有HRIS系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
具備初步的數(shù)據(jù)整理與分析能力，可獨(dú)立完成常規(guī)人事報(bào)表的編制工作。

綜合素質(zhì)要求
具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和跨部門協(xié)作能力，能夠高效銜接員工與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求；
工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，遵守人事信息保密規(guī)定，執(zhí)行力強(qiáng)并能適應(yīng)一定工作壓力；
富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能主動(dòng)識(shí)別并協(xié)助處理日常人事事務(wù)中的常見(jiàn)問(wèn)題（如考勤異常跟進(jìn)、入職流程改進(jìn)）。