1、全面負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)及員工入離職手續(xù)的統(tǒng)籌管理。
2、負(fù)責(zé)人事板塊中薪酬核算、福利發(fā)放、社會保險等事務(wù)的綜合管理與落實。
3、管理員工考勤與獎懲制度執(zhí)行情況，監(jiān)督各部門落實并開展相關(guān)核查工作。
4、承擔(dān)人事工作對接職責(zé)，及時處理各類人事問題并提供政策解答支持。
5、按時完成各類人事數(shù)據(jù)的錄入與整理，定期匯總分析結(jié)果并提交上級審閱。
6、推進公司人事管理制度的實施與優(yōu)化，涵蓋培訓(xùn)發(fā)展、績效評估、員工保障等模塊。
7、協(xié)調(diào)并配合各部門開展人員招聘、培訓(xùn)組織及績效考核等相關(guān)工作。
8、落實并優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、離職等環(huán)節(jié)的流程與政策執(zhí)行。
9、維護員工人事信息臺賬及檔案資料，準(zhǔn)確核算薪酬待遇與各項福利事項。
10、完成其他日常人事事務(wù)性工作。