工作職責(zé)：
1、深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展情況及團(tuán)隊(duì)運(yùn)行模式，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，助力組織能力建設(shè)，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2、識(shí)別組織與團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵問題，為業(yè)務(wù)部門提供涵蓋培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、招聘等領(lǐng)域的全流程人力資源支持，并推動(dòng)各項(xiàng)措施有效落地；
3、主導(dǎo)業(yè)務(wù)單元的團(tuán)隊(duì)組建工作，通過多元化的招聘渠道滿足人才需求，結(jié)合團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀設(shè)計(jì)員工成長(zhǎng)路徑與培養(yǎng)機(jī)制，科學(xué)制定并執(zhí)行人才發(fā)展計(jì)劃，持續(xù)跟蹤進(jìn)展；
4、強(qiáng)化管理者在人力資源管理方面的意識(shí)與能力，聚焦核心人才的引進(jìn)與發(fā)展，保障日常溝通順暢與反饋及時(shí)；
5、推動(dòng)積極向上的組織文化建設(shè)，定期開展員工關(guān)愛活動(dòng)，傳播企業(yè)核心價(jià)值理念，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感與整體戰(zhàn)斗力。

任職要求：
1、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力及跨部門協(xié)作能力，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、在人力資源某一專業(yè)模塊擁有扎實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，有電商、消費(fèi)品或保健品行業(yè)HRBP從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，思維清晰，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，富有親和力，能夠適應(yīng)企業(yè)高速發(fā)展的節(jié)奏要求；
4、擅長(zhǎng)整合內(nèi)外部資源以推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，具備優(yōu)秀的多任務(wù)處理與多重角色協(xié)調(diào)能力。