工作職責(zé)：
1、深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展情況及團(tuán)隊(duì)運(yùn)行模式，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向，制定匹配的人力資源規(guī)劃，助力組織能力建設(shè)，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2、識(shí)別組織與團(tuán)隊(duì)運(yùn)作中的問題，為業(yè)務(wù)部門提供涵蓋培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、招聘等模塊的綜合人力資源支持，并推動(dòng)各項(xiàng)措施有效落地；
3、主導(dǎo)業(yè)務(wù)單元人才引進(jìn)工作，通過多元化招聘渠道滿足用人需求，結(jié)合團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀設(shè)計(jì)員工成長(zhǎng)路徑與培養(yǎng)機(jī)制，推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)并跟蹤執(zhí)行效果；
4、提升管理者在人力資源管理方面的意識(shí)與能力，聚焦核心人才的融入與發(fā)展，建立持續(xù)溝通與反饋機(jī)制；
5、營(yíng)造積極向上的組織氛圍，定期開展員工關(guān)懷活動(dòng)，傳播企業(yè)核心文化理念，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感與戰(zhàn)斗力。

任職要求：
1、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力及跨部門協(xié)作能力，本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招），具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、在人力資源某一專業(yè)模塊擁有扎實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論基礎(chǔ)，有電商、消費(fèi)品或保健品行業(yè)HRBP從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、主動(dòng)進(jìn)取，邏輯思維清晰，責(zé)任心強(qiáng)，富有親和力，能夠適應(yīng)快速發(fā)展的企業(yè)環(huán)境節(jié)奏；
4、擅長(zhǎng)資源整合以推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，具備優(yōu)秀的多任務(wù)處理與多重角色協(xié)調(diào)能力。