崗位職責(zé)：
1.深入掌握企業(yè)運營邏輯，規(guī)劃并構(gòu)建契合業(yè)務(wù)發(fā)展的培訓(xùn)課程體系，內(nèi)容覆蓋公司商業(yè)模式、產(chǎn)品特性、用戶增長策略等方面；
2.組織實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作，涵蓋新員工入職引導(dǎo)及各業(yè)務(wù)條線能力進階培訓(xùn)，助力員工系統(tǒng)理解公司運作機制與核心知識，提升專業(yè)能力與服務(wù)效能，推動業(yè)務(wù)高效落地；
3.面向外部客戶或合作方開展培訓(xùn)宣導(dǎo)，采用線上與線下融合形式，如組織專題講座、交流會等，精準(zhǔn)傳遞公司業(yè)務(wù)亮點、執(zhí)行路徑與核心價值，增強C端用戶參與意愿，驅(qū)動用戶傳播與業(yè)務(wù)擴張；
4.監(jiān)測培訓(xùn)實施成效，匯總參訓(xùn)反饋，持續(xù)迭代課程內(nèi)容與授課方式，保障培訓(xùn)成果的實用性與轉(zhuǎn)化效果，支撐企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景，儀表端正，親和力強；
2.具備較強的數(shù)據(jù)分析意識，能基于用戶增長指標(biāo)、轉(zhuǎn)化效率等數(shù)據(jù)優(yōu)化培訓(xùn)策略；
3.熟悉場景化教學(xué)方法，可開發(fā)合規(guī)溝通話術(shù)訓(xùn)練、客戶異議應(yīng)對模擬等互動式課程；
4.工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的協(xié)作意識，能適應(yīng)一定強度的工作節(jié)奏及出差或彈性工時安排；
5.有從零到一搭建新興業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系經(jīng)歷，或主導(dǎo)過權(quán)益類產(chǎn)品的推廣項目者優(yōu)先考慮。