-負責各部門招聘需求的對接與梳理，明確崗位任職標準，制定針對性招聘計劃；
-拓展并維護招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、本地人才市場、內(nèi)部推薦等），發(fā)布招聘信息并篩選簡歷，確保候選人質(zhì)量與崗位匹配；

-組織面試全流程，包括邀約候選人、安排面試時間與場地、協(xié)調(diào)用人部門面試官，跟進面試結果并及時反饋給候選人；

-負責新員工入職手續(xù)辦理，包括入職資料審核、勞動合同簽訂、公司制度講解、辦公環(huán)境引導等，建立并完善員工人事檔案。
崗位任職要求
1.硬性條件

-學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

-經(jīng)驗：1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源基礎模塊操作，有中小型企業(yè)人事專員工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

-技能：熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理、Word文檔編輯、PPT制作），掌握人力資源管理系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信、金蝶HR等）操作優(yōu)先；