工作內(nèi)容
1、依據(jù)健康管理中心門店年度銷售指標(biāo)，達(dá)成每月新會員開發(fā)及客戶拓展任務(wù)；
2、掌握糖尿病會員的健康需求，結(jié)合其身體狀況，配合三師團(tuán)隊為會員提供個性化專業(yè)管理方案的推薦與定制服務(wù)；
3、建立會員基礎(chǔ)信息檔案，落實日常血糖監(jiān)測、基礎(chǔ)飲食與營養(yǎng)搭配、運(yùn)動干預(yù)、用藥建議、健康管理宣教等方案的具體執(zhí)行跟進(jìn)，及時溝通并記錄進(jìn)展，提升糖尿病會員的健康管理成效；
4、開展老會員的持續(xù)服務(wù)及客戶關(guān)系維護(hù)工作；
5、組織實施社區(qū)義診、專業(yè)講座課程以及健康管理中心各類活動的落地執(zhí)行；

任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，護(hù)理、營養(yǎng)管理相關(guān)專業(yè)，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘；
2.具備一年以上營銷類工作經(jīng)驗，擅長客戶關(guān)系維護(hù)與長期跟蹤；
3.對基礎(chǔ)慢性病及營養(yǎng)學(xué)相關(guān)知識有一定認(rèn)知；
4.具備良好的溝通表達(dá)能力，語言邏輯清晰；
5.擁有強(qiáng)烈的服務(wù)意識與服務(wù)理念，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作；
6.具備持續(xù)學(xué)習(xí)意愿，能運(yùn)用專業(yè)知識有效解決實際工作問題；

公司優(yōu)勢
1.年度多次晉升調(diào)薪機(jī)會，晉升機(jī)制公開透明；
2.工作氛圍輕松，管理模式扁平化，日常交流以溝通為主；
3.配備完善的培訓(xùn)與帶教體系，新員工由資深導(dǎo)師一對一指導(dǎo)；
4.繳納六險一金；
5.新員工首單現(xiàn)金獎勵（200-4000元不等）；
6.定期組織員工聚餐及季度團(tuán)建旅游；
7.鄭州市內(nèi)多家門店，支持就近分配工作地點(diǎn)；
8.所屬大健康產(chǎn)業(yè)，行業(yè)前景廣闊，可持續(xù)發(fā)展性強(qiáng)；
9.企業(yè)成立10年，從未出現(xiàn)薪資拖欠情況；
10.管理團(tuán)隊以80后、90后為主，重視業(yè)績表現(xiàn)與個人品德；

注：可就近分配