顏?zhàn)V家族是花間堂旗下的子品牌，定位為重賦能輕管理，結(jié)合高效裂變的門店高質(zhì)量經(jīng)營(yíng)品牌，整合“科技美容+數(shù)字化運(yùn)營(yíng)”，通過“輕資產(chǎn)+加盟裂變”模式賦能中小創(chuàng)業(yè)者實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)價(jià)值，成為花間堂集團(tuán)布局“美業(yè)4.0時(shí)代”的戰(zhàn)略支點(diǎn)。

工作職責(zé)
1.代理賦能體系從0到1搭建
a.構(gòu)建三級(jí)賦能架構(gòu)：設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)課程（含新人標(biāo)準(zhǔn)流程/高階進(jìn)階課程）、作戰(zhàn)支持工具包（政策指南/話術(shù)資源庫）、差異化激勵(lì)機(jī)制（鉆石/黃金/白銀等級(jí)代理），建設(shè)線上學(xué)習(xí)系統(tǒng)，確保代理培訓(xùn)完成率不低于90%。
b.建立代理運(yùn)營(yíng)健康監(jiān)測(cè)機(jī)制：追蹤代理6個(gè)月留存率＞70%、單店GMV達(dá)標(biāo)率超85%，定期輸出優(yōu)化策略報(bào)告。
c.制定招商團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)方案：開發(fā)招商溝通SOP、客戶轉(zhuǎn)化動(dòng)線、成功案例資料庫，并執(zhí)行每月考核認(rèn)證流程。

2.招商活動(dòng)全流程執(zhí)行
a.策劃季度主題招商大會(huì)（如“百城聯(lián)戰(zhàn)計(jì)劃”）：規(guī)劃“私域預(yù)熱30天—會(huì)銷轉(zhuǎn)化階段（黃金30分鐘簽約峰值＞50%）—72小時(shí)落地陪跑（首月開單率≥85%）”全周期路徑。
b.推動(dòng)招商培訓(xùn)落地實(shí)施：每月組織2輪新代理入職培訓(xùn)，主導(dǎo)線下賦能大會(huì)（單場(chǎng)規(guī)?！?00人），負(fù)責(zé)課件研發(fā)與成效評(píng)估。

3.培訓(xùn)體系系統(tǒng)化建設(shè)
a.沉淀可復(fù)制的知識(shí)資產(chǎn)：編制《代理賦能操作手冊(cè)》《招商話術(shù)資源庫》《實(shí)戰(zhàn)案例匯編》等標(biāo)準(zhǔn)化文檔。
b.搭建講師成長(zhǎng)通道：建立內(nèi)部講師選拔機(jī)制，設(shè)定授課時(shí)長(zhǎng)、學(xué)員評(píng)分、轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)等多維考核模型。

核心能力要求
1.具備招商培訓(xùn)體系構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)
a.有從零搭建代理培訓(xùn)體系的實(shí)際經(jīng)歷：曾設(shè)計(jì)分級(jí)課程體系、激勵(lì)制度、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，管理代理數(shù)量≥1000家，代理渠道業(yè)績(jī)占比超過40%。
b.熟練掌握招商課程開發(fā)：獨(dú)立完成招商話術(shù)SOP、客戶轉(zhuǎn)化路徑、標(biāo)桿案例庫建設(shè)，培訓(xùn)后簽約轉(zhuǎn)化率提升幅度≥25%。

2.具備會(huì)銷演講與現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)化能力
a.操盤過千萬級(jí)招商項(xiàng)目：主導(dǎo)單場(chǎng)簽約金額超2000萬的招商活動(dòng)，精通“政策宣講-成功見證-限時(shí)促單”關(guān)鍵30分鐘流程設(shè)計(jì)。
b.具備強(qiáng)感染力表達(dá)能力：年均主講不少于12場(chǎng)線下賦能會(huì)議（單場(chǎng)≥100人），學(xué)員滿意度評(píng)分穩(wěn)定在4.8/5.0及以上。

3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與體系化思維能力
a.搭建代理健康度數(shù)據(jù)看板：監(jiān)控代理留存、目標(biāo)達(dá)成、活動(dòng)投入產(chǎn)出比（ROI≥1:3），能按時(shí)輸出月度分析報(bào)告。
b.建立培訓(xùn)執(zhí)行SOP：設(shè)計(jì)“4321”評(píng)估體系（課程開發(fā)40%+轉(zhuǎn)化效果30%+素材質(zhì)量20%+創(chuàng)新應(yīng)用10%），推動(dòng)知識(shí)資產(chǎn)持續(xù)復(fù)用。

優(yōu)先錄用條件
1.資源型人才：擁有美業(yè)或大健康領(lǐng)域KOC資源，可帶動(dòng)不少于50名代理加入，或具備行業(yè)峰會(huì)演講資源（如美博會(huì)、創(chuàng)投論壇等）。
2.實(shí)戰(zhàn)型人才：曾主導(dǎo)微商或社交電商分銷項(xiàng)目，具備單場(chǎng)線下招商會(huì)簽約超2000萬經(jīng)驗(yàn)，或年度培訓(xùn)代理人次達(dá)5000以上。
3.策略型人才：主導(dǎo)過區(qū)域代理飽和后的跨品類拓展（如由美業(yè)延伸至母嬰領(lǐng)域），成功遷移賦能模式，新業(yè)務(wù)線代理6個(gè)月存活率＞65%。
4.體系化建設(shè)背景者：有企業(yè)商學(xué)院籌建經(jīng)驗(yàn)，曾輸出《代理運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》《招商培訓(xùn)體系文件》等成果，并獲公司層面認(rèn)證推廣。

說明：需提供過往業(yè)績(jī)證明材料（包括代理規(guī)模、招商會(huì)簽約金額、培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)），具有美業(yè)賽道從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。