崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷的收集與篩選以及面試安排，推動招聘計劃的落地執(zhí)行；
2.結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并落實人才招聘方案，明確招聘策略，確保招聘目標(biāo)達(dá)成；
3.獨立開展簡歷評估、候選人意向溝通、面試跟進(jìn)、背景核實及入職手續(xù)辦理等工作，自主開拓多元化招聘渠道；
4.協(xié)助上級完成日常人事事務(wù)，提升整體工作效能；
5.按要求準(zhǔn)確編制各類招聘報表，及時整理匯總招聘數(shù)據(jù)，開展招聘成效分析。

任職要求：
1.具備優(yōu)秀的溝通技巧和團隊協(xié)作意識，能順暢推進(jìn)招聘交流；
2.學(xué)習(xí)能力強，抗壓性好，能積極應(yīng)對招聘過程中出現(xiàn)的各項挑戰(zhàn)；
3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，可高效管理招聘各環(huán)節(jié)流程；
4.熱愛招聘崗位工作，對待招聘結(jié)果保持積極態(tài)度；
5.熟練操作各類招聘相關(guān)系統(tǒng)及工具，具備渠道拓展能力。